5 minut przerwy od komputera – czy można dowolnie korzystać?

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, których obowiązki polegają na obsłudze komputera, mają prawo do dodatkowej, cogodzinnej przerwy w wymiarze 5 min. Czy można ją dowolnie wykorzystać? Co na ten temat mówią przepisy?

5 min. przerwy po 60 min. pracy przed komputerem – takie prawo przysługuje osobom pracującym na etacie na podstawie §7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. nr 148, poz. 973). Wdrażając taki zapis, ustawodawca słusznie kierował się zdrowiem pracowników i przepisami BHP, które wskazują, że po każdej godzinie siedzenia na fotelu i wpatrywania się w ekran komputera należy zrobić co najmniej pięciominutową przerwę w celu regeneracji oczu, kręgosłupa i zasiedziałych mięśni.

Co istotne, nie oznacza to, że pracownik ma prawo spędzić te 5 min. przerwy w dowolny sposób. W tym czasie nie można wyjść na papierosa, pójść na krótki spacer czy przeglądać mediów społecznościowych – należy zajmować się obowiązkami pracowniczymi niepolegającymi na obsłudze komputera. Można np. zadzwonić do klienta, uporządkować dokumenty czy pomóc współpracownikom, który nie siedzą przy komputerze. Chyba że pojawi się wyraźna zgoda pracodawcy na spędzenie 5 min. przerwy w inny sposób niż w celu wykonywania obowiązków pracowniczych – wtedy droga wolna.