Częste i długie choroby pracownika – czy mogą być podstawą zwolnienia?

Jako przedsiębiorcy prowadzącemu działalność gospodarczą, zależy Ci na efektywności pracowników, którzy powinni wypracowywać zysk dla Twojej firmy. Z oczywistych względów nie dzieje się tak, gdy przebywają na zwolnieniu chorobowym. Czy sytuacja, gdy nieobecność pracownika z powodów zdrowotnych powtarza się cyklicznie lub wydłuża się do wielu miesięcy, może stanowić podstawę do zwolnienia?

Stosunek pracy, który pracodawca nawiązuje z osobą zatrudnioną na etacie, nakłada na nią obowiązek wykonywania określonych zadań. Jeśli nie jest w stanie się z nich wywiązać, stosunek pracy przestaje obowiązywać, co pozwala pracodawcy go zakończyć. Krótko mówiąc, długie i często powtarzające się nieobecności mogą być podstawą do pożegnania się z danym pracownikiem, o ile dezorganizują pracę w firmie.

Nie istnieją przepisy określające, czym jest dezorganizacja pracy. Każdy przypadek należy traktować indywidualnie i odpowiednio uzasadnić. Posiłkując się orzecznictwem, można stwierdzić, że do dezorganizacji pracy dochodzi w sytuacji, gdy obowiązki danego pracownika muszą wykonywać inni. To, czy rzeczywiście dezorganizacja praca miała miejsce, ocenić może jedynie sąd, dlatego jeśli pracownik nie zgadza się z taką przyczyną zwolnienia, może ją podważyć na drodze prawnej.

Jeśli absencje powtarzają się często, ale nie trwają nieprzerwanie, stosunek pracy może zostać rozwiązany poprzez wypowiedzenie, nawet gdy pracownik wróci do pracy. Jeżeli natomiast nieobecność trwa bezustannie i jest dłuższa niż okresy ochronne przewidziane w art. 53 par. 1 pkt 1 k.p., istnieje możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w oparciu o art. 53 k.p.