Świadczenia urlopowe – czym są, na czym polegają, kogo dotyczą

Świadczenia urlopowe dotyczą Cię osobiście niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem. Chcesz się dowiedzieć, jak działają w praktyce, kiedy trzeba je wypłacać i komu się należą? Przeczytaj artykuł i dowiedz się już teraz.

Świadczenia urlopowe to forma dofinansowania wypoczynku pracownika przez pracodawcę. Może z niej skorzystać każda firma zatrudniająca mniej niż 50 osób w przeliczeniu na etaty, w której nie założono zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy świadczenia urlopowe są obowiązkowe, czy można z nich zrezygnować? Można, ale trzeba spełnić jeden warunek: poinformować pracowników o zaniechaniu dofinansowania w danym roku kalendarzowym w terminie do 31 stycznia.

Jeżeli pracodawca nie przekaże stosownej informacji do końca stycznia lub zamierza udzielić świadczeń urlopowych, musi je wypłacić najpóźniej dzień przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika. Z tytułu świadczeń urlopowych można dofinansować indywidualny lub zorganizowany wypoczynek pracownika. Dopłata należy się każdemu zatrudnionemu, który wykorzystuje 14 dni urlopu pod rząd, przy czym w tych 14 dniach uwzględnia się również soboty, niedziele i święta.

Świadczenia urlopowe nie są objęte składkami ubezpieczeniowymi, ale pracodawca ma obowiązek odprowadzić od nich podatek dochodowy. Formę i termin ich wypłaty określa wewnętrznym regulamin, a jeśli go brak – ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego nie może przewyższać kwoty odpisu podstawowego na fundusz socjalny – w 2017 r. wynosi ona 1185,66 zł, przy czym osoby zatrudnione w ciężkich warunków mogą skorzystać z dofinansowania w wymiarze 1458,57 zł.