Zakaz konkurencji dla pracownika – czym jest, jak działa?

Zakaz konkurencji stanowi, że pracownik nie może podejmować konkurencyjnych działań gospodarczych wobec swojego pracodawcy ani pracować dla innego podmiotu z tej samej branży. Na czym dokładnie polega i jak działa w praktyce zakaz konkurencji?

Zakaz konkurencji może obowiązywać wyłącznie w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na etacie. Jeśli ma on mieć moc prawną, musi zostać sporządzony w formie pisemnej umowy. Jej czas trwania może obejmować nie tylko okres zatrudnienia, ale również określony czas po ustaniu stosunku pracy.

Co istotne, prawo nie definiuje, czym jest działalność konkurencyjna, dlatego w przypadku wątpliwości i sporów sprawa kończy się w sądzie, który o tym decyduje. Jeśli uzna, że pracownik rzeczywiście naruszył zakaz konkurencji, pracodawca ma prawo do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy i uzyskania odszkodowania, jeżeli poniósł straty w wyniku niedotrzymania umowy przez pracownika.

Zakaz konkurencji może się odnosić wyłącznie do działalności pracodawcy – wykonywanie przez pracownika innych usług, których pracodawca nie wykonuje lub sprzedaż produktów, których pracodawca nie produkuje, nie może podlegać zakazowi. Aby nie dopuścić do nieporozumień, w umowie należy koniecznie wpisać precyzyjnie zakres działalności, której pracownik nie może podejmować.

Warto również zawrzeć informacje dotyczące ewentualnego zadośćuczynienia dla pracodawcy za złamanie zakazu przez pracownika. Co ważne, pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika za to, że wykonuje konkurencyjną działalność, jeśli nie doszło do podpisania umowy o zakazie konkurencji. Nie może z tego tytułu wyciągnąć żadnych konsekwencji – pozwala na to dopiero ewentualna umowa o zakazie konkurencji.