Zalety outsourcingu usług księgowo-płacowych

komirnik
Zmiany w egzekucjach komorniczych od 1 lipca
6 lipca, 2017
księgowość
Pełna księgowość – dla kogo, kiedy jest obowiązkowa ?
6 lipca, 2017
komirnik
Zmiany w egzekucjach komorniczych od 1 lipca
6 lipca, 2017
księgowość
Pełna księgowość – dla kogo, kiedy jest obowiązkowa ?
6 lipca, 2017

Zlecenie wykonywania czynności księgowo-płacowych zewnętrznej firmie jest powszechne wśród przedsiębiorców. Z czego wynika duża skala zjawiska? Wystarczy poznać 5 zalet outsourcingu usług księgowo-płacowych, żeby się o tym przekonać.

1. Oszczędność czasu

Przekazując zewnętrznej firmie obowiązki związane z obsługą kadrowo-płacową firmy, masz więcej czasu na inne, dowolne aktywności, ponieważ nie poświęcasz go na kontrolę pracowników z działu kadrowo-księgowego ani na zajmowanie się tym tematem osobiście. Dobrze wiesz, że wynajęta firma we własnym zakresie organizuje pracę i dba o efektywność, żebyś był jak najbardziej zadowolony z jej usług.

2. Oszczędność pieniędzy

Zapytasz: skąd oszczędność pieniędzy, skoro trzeba opłacić zewnętrzną firmę? To prawda, jednak w przypadku skomplikowanych lub mocno dochodowych działalności outsourcing okazuje się tańszy niż zatrudnienie księgowego na etacie. Żeby nie płacić wysokiej pensji księgowemu, zdecydowanie taniej jest zlecić jego prace zewnętrznej firmie.

3. Odciążenie pracowników od czynności administracyjnych

Jeżeli postanowisz mimo wszystko zając się czynnościami księgowo-płacowymi w ramach swojej firmy i zlecisz je pracownikom, zmarnują dużo czasu, czyli Twoich pieniędzy na coś, co zdecydowanie mniejszym kosztem i w krótszym czasie wykonaliby specjaliści z firmy księgowej.

4. Fachowcy zawsze do dyspozycji

Firma, której powierzysz usługi księgowo-płacowe, zajmie się nie tylko nimi, ale również w razie potrzeby udzieli przydatnych porad związanych z kwestiami podatkowymi, prawnymi, administracyjnymi, płacowymi itp. Często nawet bez dodatkowych opłat, wyłącznie w ramach partnerskiej współpracy.

5. Możliwość skupienia się na głównej gałęzi działalności firmy

Jeżeli nie musisz kontrolować kwestii księgowo-płacowych, zajmować się nimi osobiście ani rekrutować pracowników z myślą o ich wykonywaniu, możesz skupić się na tym, na czym się znasz najlepiej, np. na zarządzaniu firmą. Dzięki temu koncentrujesz swoje wysiłki tam, gdzie efekty Twoich działań będą najlepsze i pracujesz najefektywniej, jak to możliwe.